我们帮助领导者识别和发展他们的冲突款式，强调有意选择最适合局势的风格的重要性。重要的是要意识到我们所有接近的冲突都不同，但有意选择最适合特定情况的风格也很重要。
替代争议解决（ADR）是解决除诉讼以外的纠纷的任何法律方法。这些策略包括：调解，仲裁，早期中性评估（或案例评估）和许多混合过程。
扇现研究所提供了各种服务和课程，包括这些ADR策略。每门课程都有资格获得培训和全债委员会主席和佐治亚州争议决议署署长批准的CLE学分或其他培训，经验或教育，以法官和仲裁员提供可接受的经验。
一般冲突解决培训和服务包括：
- 解决冲突
- 促进
- 谈判技巧
- 沟通技巧
替代争议解决方案（ADR）的课程包括：
- 一般民事调解
- 调解实习
- 介导国内关系
- 调解亲密合作伙伴暴力是一个问题
- 仲裁
- 早期中性评估/案例评估
有关为您的社区或组织带来替代争议解决的更多信息，请联系高级公共服务助理 Raye Rawls，J.D.
查看当前冲突转型课程的列表， 参观扇形日历.
虚拟领导资源：
我说了什么？我该怎么办？：关于困难的谈话的虚拟讨论
- 上面的PDF链接提供有关不同冲突管理风格的信息，允许您思考在全球大流行期间日常生活中的这些因素。在看所有5个风格之后，我们鼓励您问自己2个问题：您如何将这场危机转变为创新和创造性冲突管理的机会？如何使用这些不同的样式来管理检疫日中的冲突？
